Работает ли Dhl в Выходные • Отзыв сотрудника

Как сотрудники DHL Express оценивают начальство компании? Отзыв сотрудника

Как сотрудники DHL Express оценивают карьерный рост в компании?

Руководство настолько привыкло к этому труду, что уже открыто и в лицо заявляет а Михаил беру условное имя остается после работы, посмотрите на него. отдел, то, что сотрудник не прочитал даже, а просто скинул заготовленную форму ответа я спрашиваю одно, а сотрудник мне отвечает совсем другое , еще раз подтвердило мою версию о том, что таких случаев много.

Отзывы о работодателе — рекомендации при трудоустройстве Отзыв сотрудника

Если звонит человек и спрашивает, где курьер, вы открываете заявку и пишете на специальную электронную почту сообщение со словами опоздание курьера и кидаете номер заявки. Если эти показатели а именно количество принятых звонков, количество людей, не дождавшихся ответа и так далее падают, а падают они стабильно раз в 3 дня, а иногда и каждый день — вы становитесь бесправным существом.

DHL Express

DHL Express является мировым лидером в области экспресс-доставки, а также перевозки грузов наземным и воздушным транспортом. DHL Express удерживает лидерство в области доставки тяжелых грузов морским путем и контрактной логистики. Компания предлагает своим клиентам полный спектр новаторских и индивидуальных решений — от экспресс-доставки документов до управления цепочками поставок. DHL Express оказывает услуги по своевременной и надежной транспортировке грузов и документов по всему миру. DHL Express сочетает в себе обширную территорию обслуживания с глубоким пониманием местных рынков. Мы предлагаем различные варианты по транспортировке грузов, которые позволяют разработать оптимальные условия для доставки того или иного отправления. Сеть DHL Express охватывает более 220 стран мира. Более 250 000 высокопрофессиональных сотрудников в более чем 120000 городах и населенных пунктах на всех континентах земного шара ориентированы на высокие стандарты качества. Карьера в DHL Express: DHL Express представляет собой уникальный пример быстрого развития и роста, который был бы невозможен без талантливых и профессиональных сотрудников. В Компании действует Политика Открытых Возможностей, в соответствии с которой, сотрудники имеют приоритетное право на участие в конкурсе на замещение открытых вакансий. У любого сотрудника DHL Express существует возможность карьерного роста как в своей стране, так и за ее пределами. Многие руководители и менеджеры, управляющие сегодня DHL Express, начинали свою карьеру рядовыми специалистами. Обучение и развитие: Каждый из сотрудников является важным звеном в общей работе DHL Express. Благодаря поддержке компании-лидера с мировым именем, наши сотрудники имеют замечательную возможность постоянно расти и совершенствовать свои профессиональные знания и навыки. Раз в год мы составляем Программу Индивидуального Развития Сотрудника, которая содержит в себе оценку работы сотрудника за предыдущий период и план дальнейшего развития карьеры. На основании этого плана сотрудник направляется на различные семинары, конференции и тренинги профессионального и личностного роста. Компенсация: Ежегодно в DHL Express проводятся исследования рынка труда, что позволяет нам обеспечивать конкурентоспособную заработную плату и социальные гарантии для наших сотрудников. Личные результаты, а также достижения компании поощряются системой бонусов. Наш социальный пакет включает в себя добровольное медицинское страхование, страхование жизни, бесплатные обеды, а также фитнес-программы. Наш бизнес не перестает расти и развиваться, поэтому мы можем предложить Вам множество возможностей построить успешную карьеру в международной компании!

Привлекательный работодатель

Стажировки:

Мечтаете о головокружительной карьере? Начинать никогда не рано! Стажировка для студентов или производственная практика — отличный старт. И хотя скептики говорят, что без опыта нет работы, а без работы нет опыта, мы знаем, как разорвать этот порочный круг. Приходите на Superjob.ru, заходите в раздел «Работа для студентов» — здесь вы обязательно найдете подходящую вам стажировку, место для преддипломной практики на предприятии или работу для студентов со свободным графиком. «Работа для студентов» — уникальный проект портала Superjob.ru. Это онлайн-площадка для общения работодателей с будущими выпускниками вузов. Здесь компании и заинтересованные студенты находят друг друга, даже несмотря на разделяющее их расстояние. Superjob.ru гарантирует: чем раньше вы начнете пользоваться нашим сервисом, тем успешнее сложится ваша карьера. Вы научитесь видеть свои профессиональные возможности, планировать карьеру, а по окончании вуза найдете лучшую для себя работу по специальности. Не упускайте свой шанс — подыскивайте себе интересную стажировку, практику или работу для студентов с гибким графиком. Не ждите получения диплома — начинайте прямо сейчаc!

Восстановление пароля
Регистрация студента
Регистрация компании

Нажимая на кнопку «Сохранить», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете «Правила работы с базой данных резюме и вакансий»

Стажировки: – Отзыв сотрудника

Вакансии и особенности работы в логистической компании

Руководство настолько привыкло к этому труду, что уже открыто и в лицо заявляет а Михаил беру условное имя остается после работы, посмотрите на него. Заявители, которые воспользовались услугой Доставка паспорта курьером в Москве, также как и заявители в Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Новосибирске, Санкт-Петербурге, не смогут получить свой паспорт с 1 января 2015 до 11 января 2015.

Отзыв сотрудника. Отзыв сотрудника

Через 2 недели все было на месте Скорее всего что продавец отправил посылку с уведомлением о вручении Это типа страховки от потери итд А этого DHL не может гарантировать на теритирии России. Тест на туберкулёз на визу в Великобританию 2016 от 180 дней пребывания в UK — студенческие визы, рабочие визы, семейные визы, виза инвестора, виза предпринимателя в Великобританию, виза жены, визы невесты и иные иммиграционные визы в Соединенное Королевство.

Как работает компания DHL в России в ноябрьские праздники 2014 года?

Будет ли компания DHL менять график своей работы в связи с ноябрьскими праздниками 2014 года в России?

Ответить на этот вопрос
Ответы

Как работает компания DHL в России в ноябрьские праздники 2014 года?

Компания разместила график работы сервисных отделений на ноябрьские праздники.
Сообщается, что Первого ноября в Москве работают такие отделения, как:

Московское, которое находится по улице ул. 8 Марта, д. 14, часы работы с 10.00 до 16.00.

Тверское, 10.00 -16.00 по ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 11

Курское, которое находится по адресу Земляной Вал, д.48 Б 10.00 -16.00

Кутузовско по Кутузовский пр-т, д. 18 с 10.00 -16.00
__________________________________________

Второго ноября работают только Московское отделение по улице ул. 8 Марта, д. 14, стр. 1 и Тверское по ул. 1-я Тверская-Ямская, д. 11. Те же отделения работают и 3 ноября. Часы работы с 10.00 до 16.00
___________________________________________

Четвертого ноября работают только Курское по улице Земляной Вал, д.48 Б, а также Кутузовское по адресу Кутузовский пр-т, д. 18 и Московское
на ул. 8 Марта, д. 14, стр. 1. Кроме этого работает Тверское отделение. Часы работы те же.

По России компания в праздничные ноябрьские дни также работает 1 и 3 ноября. с 10 до 16 часов. 2 и 4 ноября — праздничные выходные дни.

Валерий Иванович 27 окт 2014 09:42
Комментарии
Сергей Александрович 27 окт 2014 09:49

То есть, 3-го ноября компания работает и осуществляет доставку даже на неработающие в связи с праздником предприятия?

Валерий Иванович 14 окт 2014 12:49

На сайте не написано, будут ли это неработающие предприятия. Может быть существуют и те компании которые работают также в этот день. Думаю такой вопрос требует дополнительной консультации.

Вы можете зарегистрироваться или войти, чтобы заработать бонусы. Пожалуйста, прочитайте правила и условия вознаграждения консультантов.

© 2007—2020 «Moscow FAQ». Все права защищены.
Разрешается републикация материалов в Интернете с обязательным указанием прямой ссылки на «Moscow FAQ»

Отзывы сотрудников про DHL в Москве Отзыв сотрудника

Комментарии 18

Карту BRP выдают только при наличии визы Tier4, Tier 2, Settelment Visa, Dependant Visa, Investor Visa, Entrepreneur visa и иные категории иммиграционных виз в Великобританию. Так как компания DHL которая занимается доставками паспортов из Британских визовых центров России в посольство Великобритании в Москве не будет работать в праздничные дни.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании DHL Express – Отзыв сотрудника

Если звонит человек и спрашивает, где курьер, вы открываете заявку и пишете на специальную электронную почту сообщение со словами опоздание курьера и кидаете номер заявки. Далее, не знал сколько точно весит посылка, написал 4 кг, в их офисе взвесили 2650, сказали 3 кг, в квитанции остался вес, указанный на сайте при оформлении — 4 кг.

Работает ли Dhl в Выходные

Когда Адриан Дэлси, Ларри Хиллблом и Роберт Линн основали DHL в 1969 г., они еще не знали, что им предстоит совершить революцию в мире логистики. Сегодня DHL является ведущей в мире компанией в сфере логистических услуг. Каждый день 380 000 сотрудников в более чем 220 странах и территориях помогают вам вести международную деятельность, выходить на новые рынки и развивать бизнес. Или просто отправить письмо близкому человеку.

Отзывы о компании DHL
Клавдий
29.05.2024, 00:35
Плюсы компании: Условный ДМС, соц пакет и белая зарплата
Минусы компании:

Работаю в компании DHL EXPRESS уже достаточное время , пришёл в компанию без особого опыта работы. На что хотел обратить внимание? За это время в компании произошли изменения в худшую сторону, которые невозможно было не заметить. Работаю консультантом на телефоне (обычный мальчик на побегушках), причём и достаточно бесправным, почему так — расскажу ниже.
Во-первых, компании плевать на тебя, хотя это преподносится под соусом заботы о сотрудниках. Тебе промоют мозги про то, что здоровье и качество работы — самое важное для компании. Что вы получите на деле? В контакт центре есть показатели успешности принятия звонков, так вот эти показатели — то, на что вы должны молиться, чтобы они были хорошими. Если эти показатели (а именно количество принятых звонков, количество людей, не дождавшихся ответа и так далее) падают, а падают они стабильно раз в 3 дня, а иногда и каждый день — вы становитесь бесправным существом. Вы не сможете сходить в перерыв, вы не сможете сделать чаю, наконец вы не сможете сходить в туалет. И это может быть в течении часа, иногда даже двух. В какой-то ещё компании есть такое? Если да, вот вам в копилочку ещё и ДХЛ. В последнее время все чаще слышно фразы: вас же не увольняют, вот и работайте. Я с удовольствием ушёл бы сейчас из фирмы, только понимаю, что из-за карантина не смогу быстро найти работу, а мне нужно кормить семью, как-никак.
Во-вторых, никто ни за что не хочет отвечать. Руководству компании гораздо важнее, чтобы вы не ходили в туалет, чем помогали клиенту. Простой пример: вам звонить клиент и просит уточнить, можно ли отправлять в Германию ту или иную вещь. Если у вас есть сложность с уточнением вопроса, можно позвонить в специальный отдел, где сидят тренера, уточняющие такие вопросы. Так вот в чем прикол: если показатели принятия звонков плохие, тренера будут заняты и вам никто не ответит. Итог, что делать? Говорить клиенту, что мол пишите на почту, мы уточним и ответим. Разумеется, об оперативности решений нет и речи. А иногда бывает и противоречивая информация: один начальник скажет, что можно отправлять, а другой — нельзя. Какое решение принимать — на твоей совести. Кстати, к вопросу об электронной почте: большей дикости и странности с бюрократией, чем в ДХЛ я не видел нигде. В любой компании доставки есть связь с курьерами, я пользовался очень многими службами и проблем не возникало никогда. Что же касается ДХЛ, номеров курьеров нет в принципе, даже у консультантов. Если звонит человек и спрашивает, где курьер, вы открываете заявку и пишете на специальную электронную почту сообщение со словами «опоздание курьера» и кидаете номер заявки. Перезвонят ли клиенту по заявке? Если на небе сложатся звезды — да. Если не сложатся — извините, такой сервис. На электронную почту отправляют клиентов: ой, у вас проблема, пишите на почту, мы с радостью будем игнорить вас несколько дней.
В-третьих, к тем же клиентами наплевательское отношение — это в порядке вещей. Помимо того, что здесь клиент — просто ходячий кошелек, ему нужно навязывать дополнительные услуги: страховку, уведомление и так далее. Я лично обзванивал разные службы доставки, цены у ДХЛ неоправданно высокие. Хотите докажу? Доставка документа из Москвы в Питер обойдётся вам в 2500, вам сюда ещё запихнут уведомление о доставке за 360 рублей без НДС и страховку за 300 рублей без НДС. Ах да, простите, компания запрещает называть страховку этим словом — есть слово «повышенная ответственность», потому что страховать груз ДХЛ не имеет право от слова совсем. Кстати, как вам цена, устраивает? Может быть сроки у ДХЛ хорошие? Нет, ДХЛ не гарантирует срок доставки, про ваш груз могут забыть на складе, и доставка за огромные деньги будет идти дольше, чем с Почты России.
В-четвёртых, ваша работа — это не то, что будет цениться компанией. Консультанты должны втюхивать всякий мусор, вроде платных уведомлений и прочего, используя скрипты. Кстати, пару слов про скрипты. Представьте, что вы звоните узнать режим работы офиса. Просто режим работы офиса. У вас спросят 10000 вопросов, а именно:вы частное лицо или организация, есть ли у вас договор с ДХЛ, есть ли у вас 2 отправки по России или 1 заграницу (кстати, для организаций, ваши номера сливаются в общую базу ДХЛ, так что не удивляйтесь, если вам потом будут названивать с предложениями несколько раз в месяц) и так далее. А ты просто хотел узнать режим работы офиса. Ну окей, наконец выудив эту информацию, вы злой уже говорите: ок, все спасибо, до свидания. А консультант должен вдогонку спросить у вас фразы вроде: чем-то ещё можем вам помочь, вам
перезвонить если что в удобное время и так далее. Маразм ситуации состоит в том, что ты должен сказать эти фразы, даже выставив себя полным идиотов, даже если разговор завершится. Иначе это отразится на твоей заработной плате. Продолжая тему работы, есть такая вещь, как переработки. Она очень интересная, поэтому рассматриваем ее отдельно. Для чего она нужна? Это этакая внутренняя каждой минуты, которое вы потратили на компанию во внерабочее время. Например, у отдела упал какой-то показатель, как всегда. Начальство начинает клянчить: останься за переработки на полчаса-час. Если ты останешься, то тебе запишут 30-60 минут переработок. А теперь тонкий момент — переработанное время не оплачивается никак, оно просто копится. У меня накоплено уже около 170-180 часов переработок, которые я не получу никак финансово. Логичный вопрос: а зачем они тогда нужны? По логике, ты можешь эти дни взять оплачиваемый отгул и отдохнуть в какой-то день дома. Но суть в том, что этот отгул тебе нужно либо согласовывать за 3-4 месяца (я не шучу) до его взятия, либо брать отгулы за свой счёт. Компании не выгодно тебя отпускать, поэтому отгулы копятся, никто ничего не получает. Кстати, к вопросу об отгулах, многие люди в отделе кайфуют от переработок, они готовы работать свыше рабочего дня + 1-2 часа, как вы поняли из диалога выше — по сути за бесплатно. Руководство настолько привыкло к этому труду, что уже открыто и в лицо заявляет: а Михаил (беру условное имя) остается после работы, посмотрите на него. Такими понятиями как «молодец», «стараешься» и прочее тебя будут кормить каждый день в этой компании. Это ведь лучше, чем премии и законно отработанные тобой часы на отгул, правда?
В-шестых, последний пункт про повышения. Он самый весёлый, потому что повышения РЕАЛЬНО есть, но они очень смешные. Люди работают по 3-5 лет и не могут получить повышение. Просто сидят и работают — от безысходности: на такой работе тупеешь, твою работу не ценят и всячески показывают тебе, что ты обычный работник, легко заменимый в этом механизме бюрократии. А кто-то получает повышение уже через год работы — просто потому что понравился. Кстати, очень жалко, что лучшую сотрудницу отдела (по ВСЕМ показателям продаж) лишили поездки в головной офис ДХЛ в Германии (это ОФИЦИАЛЬНАЯ НАГРАДА ДХЛ в мире в случае хороших продаж). Алинка, очень сочувствовал тогда тебе, если ты читаешь этот отзыв. ДХЛ кричат про какие-то стандарты работы, качество, хотя качество очень третьесортное. Для компании ты дойная корова, которую нужно использовать по максимуму. Как только ты кончишься, тебя либо условно повысят, и ты будешь делать ещё больше за чуть большую плату, либо тебя выкинут, как ненужный мусор. Это не очернение компании, а обычная правда. Либо ты это все принимаешь, либо тебя увольняют.
Подводя итог, могу сказать то, что компания сейчас находится в очень кризисном положении: продажи падают, цены конские, а сервис хуже, чем во второсортных доставках. Компания что-то говорит о важности сотрудников и клиентов, а на деле ты видишь наплевательское отношение и к себе, и к людям, которые звонят и на что-то надеются. Что я могу сказать про работу? Если вы готовы лицо все места начальству, перерабатывать за бесплатно свои законные на отдых часы, ходить в туалет по расписанию (а ведь тебя могут и отпустить, реально) — это работа для вас. Если же нет, пройдите стороной. Для тех, кому интересны детали, пишите электронную почту в комментариях, я анонимно вышлю вам скрины с диалогами начальства: как вас не пускают в туалет, как наплевать на клиентов, как легко могут потерять ваш груз и так далее. Будьте здоровы, берегите себя и обходите ДХЛ стороной.

Вопрос Кадровикам
21.07.2016, 03:21
Плюсы компании: Не указаны

Минусы компании: Сразу оговорюсь это НЕ ДЛЯ ПРОВОКАЦИИ и на собеседовании не был.
Прошу ответить на вопрос. Кадровиков или сотрудников данной компании:»Как относятся к донорам крови и её компонентов?» Столкнулся с такой ситуацией что на собеседовании про это лучше не говорить, сразу отказывают другие работодатели. Соответственно здесь может быть аналогично, но я могу и не требовать свои законные отгулы, но сдавать кровь не перестану. Поэтому решил спросить тут, т.к. желаю в дальнейшем работать в этой компании.
P.S Почетного Донора Москвы уже получил хотелось бы России